Gegen Fachkräftemangel hilft Fachkräftevermittlung

Fachkräfte Vermittlung
"Ich vertrete den Ansatz das wir aktiv eine Migration von "schlechteren" Jobs zu "besseren" Jobs binnen des Arbeitsmarktes aktiv und besten Gewissens unterstützen und steuern." Jochen Geis

Das Unternehmen ist seit Beginn der Einführung der Zertifizierung in diesem Bereich, seit 2012 AZAV zertifizierte Arbeitsvermittlung. Wir betreiben keine Zeitarbeit!
Sie brauchen langfristig Mitarbeiter? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir sind Guter Dinge.
Wir vermitteln in Direktvermittlung zu den branchenüblichen Konditionen.

Wir vermitteln sofern die Jobcenter und Agenturen überhaupt noch einen Vermittlungsgutschein ausgeben (es wird seit 2013 kontinuierlich weniger ausgegeben und 2021 wurden nur 6.000 AVGS bundesweit eingelöst!) auf Grundlage des Vermittlungsgutscheines. Wir sind insofern leidtragende einer schlechten Entwicklung hin zum "Bewerbungstraining" weg von der Arbeitsvermittlung.

Daher suchen wir gezielt Partnerunternehmen aus dem tariflichen, öffentlichen und halböffentlichen Bereich, die trotz toller Jobangebote keine Mitarbeiter im gewünschten Rahmen finden.
Wir sind in dem Bereich Profi und warten auf Aufträge.
Unsere Standards helfen uns bei der Direktvermittlung im Auftrag der Unternehmen und der öffentlichen Arbeitgeber zielführend zu Arbeiten.

Sprechen Sie uns an wenn Sie Mitarbeiter suchen und sprechen Sie uns an wenn Sie Ihren Job welcheln möchten!

Dafür sind wir da!

Alles Gute für die Zukunft
Jochen Geis

Die politisch, gesellschaftliche Ebene fordern uns Personaler heraus. Das ist gut, wir werden wirklich gebraucht und man wird vielleicht stärker unserem Rat folgen, vorausgesetzt wir setzen uns mit den verschiedenen Ebenen zielführend auseinander.
Hierzu müssen wir anders, kreativ und unkonventionell Denken, ein "Weiter So" ist nicht hilfreich.Auch mal anecken mit Standpunkten, endlich mal wieder richtig ein Problem diskutieren ohne Denkverbote und auch mal richtig um den weiteren Weg Konflikte austragen und kämpfen für ein Ziel. Etwas mehr Leidenschaft würde unserer Gesellschaft, insbesondere unserem Arbeitsleben gut tun, damit fangen wir schon einmal an.

Die Situation ist von der politischen Gestaltungsebene und unserer gesellschaftlichen Entwicklung in schwierige Fahrwasser getrieben, es wurde zu wenig gelenkt und gestaltet im positiven Sinne. Als Personaler sind wir dem gegenüber recht machtlos... aber wir haben Mittelchen in der Hand. Vieles wurde bereits ausgestaltet.. oft ist es eine Frage der Kommunikation.

Trotz teils hoher Erwerbslosigkeit in den Metropolen (9% Köln - 14% Gelsenkirchen im Rheinland) gelingt es oftmals nicht einfachste Stellen oder gar Fachstellen zu besetzen.
Es wurden in den letzten Jahren immer weitere Jobs geschaffen. Fachkräfte verabschieden sich in Rente, Auswanderung und Krankheit. Immer mehr Unternehmen, immer mehr gute Arbeitgeber suchen händeringend Mitarbeiter.
In einer solchen Situation sind Personalprofis die Abhilfe schaffen sehr gefragt.

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und wurde bereits vor, in und nach der Corona Krise offenbar. Es wird aber noch schlimmer. Heute ist fast jedes Unternehmen bereit für die Vermittlung einer Fachkraft zu zahlen. Vor einigen Jahren sah das noch völlig anders aus. Inzwischen werden selbst Reinigungskräfte mit Erfahrung und Führerschein und Mitarbeiter in der Gastronomie zur Mangelware.
Binsenweiheit
Grundsätzlich hilft Kinder machen und Ausbilden im eigenen Land am Besten. Dies wurde vernachlässigt, es gibt wenig eigene Kinder und diese streben zudem auch noch unproduktive und unwesentliche akademische Laufbahnen an.
1998 gab es 625.000 Azubis im Handwerk, heute (2021) waren es nur noch 360,000 Auszubildende. Im Wintersemester 2021/2022 waren in Deutschland hingegen insgesamt 240.866 Studierende alleine im Fach BWL eingeschrieben. Eine Gesellschaft die sich nur gegenseitig die Haare schneiden kann (2021 nur knapp 16.000 Azubis, viele "Barber" sind ohne Ausbildung) oder sich nur gegenseitig belehren kann funktioniert nicht. Die Liberalisierung und Globalisierung hat zu einer Vernachlässigung nicht nur des heimischen Arbeitsmarktes geführt.
Das ist alles politische Ebene, wir müssen als Personaler mit dem Problem fertig werden.

Es gibt immer noch viele Menschen die ausgebildet werden könnten, es gibt aber auch einen hohen Bedarf an ungelernten Kräften.

Die EU bietet weit über 250 Mio. Bewerberinnen und Bewerber auch für den Ausbildungsmarkt immerhin viele zusätzliche Millionen Bewerberinnen und Bewerber, theoretisch. Jedoch gleichen sich die Verhältnisse an, die EU Länder haben alle ähnliche Probleme.
Unsere Bevölkerung nimmt ab, das ist global betrachtet vorbildlich. Beim unseren Mitbewerbern Japan, Korea und China ist es ähnlich. Nur China hat eine ganz andere Dimension. Wir haben die EU aber nutzen sie nicht voll. Korea und Japan kommen fast ohne Migration aus und fahren im Bereich Bildung und Entwicklung sehr gut damit. Die Gesellschaft wird älter, ruhiger, stressfreier und angenehmer.
AlsArbeitgeber können Sie im Rahmen des zulässigen einiges gestalten, sie können ältere Mitarbeiter mit viel positivem Feedback halten, wenn Sie es richtig anstellen. Jetzt ist die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitskräfte von den Unternehmen gefragt... ein Umdenken ist längst im Gange.

Arbeit ist ein charakteristischer Markenkern Deutschlands
Da unsere qualifizierte Arbeitskraft, unsere entwickelte Arbeitskultur einen entscheidenden Faktor unseres Wohlstandes darstellen, wichtiger Faktor der Weltwirtschaft ist, wird deutlich wie grundlegend wichtig die Lösung dieser Frage "Fachkräftemangel" ist. Vielleicht muss man vieles umdenken,man muss nicht einfach Arbeitskräfte aus aller Welt und damit oftmals Probleme ins Land holen.

In den kommenden 10 Jahren verlieren unsere deutschen Unternehmen bis zu 30% Ihrer Fachkräfte, die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente. Nur wo wird denn so ausgebildet wie hierzulande? Das duale Ausbildungssystem ist im deutschsprachigen Raum verbreitet, gilt als solide Grundlage einer stabilen Entwicklung
Hier gilt es heute bereits vielfältige Maßnahmen zu planen und zu ergreifen.
attraktive Angebote für Mitarbeiter zu erarbeiten um diese weiterhin ans Unternehmen zu binden oder aber die Rentner der Mitbewerber zu gewinnen, ein völlig neuer Aspekt.
Allerdings wird die aus natürlichen Gründen zeitlich begrenzt sein.
IT- und Pflegekräfte lassen sich aus dem Ausland, auch ausserhalb Europas gewinnen. Hier zählen unsere Vorteile, der gute Ruf, Sicherheit für die Familien, gute funktionierende öffentliche Einrichtungen, Infrastruktur, Freundlichkeit und Freizeit.
Bei den Fachkräften in den klassischen Ausbildungsberufen in Handwerk und Industrie sieht die Sache schon schwieriger aus. Hier sind unsere Unternehmen selbst gefragt.
Oder Sie fragen einen Experten, lassen sich von uns beraten. Bereits für einen mittleren fünfstelligen Betrag lassen sich sehr erfolgreiche Konzepte zur Mitarbeitergewinnung umsetzen.
Das fängt an vom Prüfen des lokalen Arbeitsmarktes bis hin zur geplanten Ansiedlung von Mitarbeitern aus dem In- und Ausland. Das berühmte Silicon Valley ist im Grunde nichts anderes im Maximum Format. Ein Magnet für IT Kräfte aus den USA und der Welt.
Es gehört etwas Publizität zum Geschäft. Seit 2003 gibt es unsere gewerbliche Medienberatung.

Wir entlasten Sie: Sie machen Ihren Job, wir finden Ihre Mitarbeiter!

Wir bieten einige Besonderheiten